打印机共享设置的方法如下:
1. 进入控制面板，选择“设备和打印机”
2. 找到要共享的打印机，右键点击，选择“打印机属性”
3. 选择“共享”选项卡，勾选“共享这个打印机”
4. 在“共享名称”处输入共享名称，点击“应用”和“确定”
完成以上步骤后，其他电脑就可以通过网络连接到这台打印机并进行打印了。
当不同城市之间的打印机需要共享时，可以使用云打印服务来实现。云打印服务是一种将打印机连接到互联网的方式，以便在任何地方都可以访问和使用它们。例如，Google Cloud Print和Microsoft Universal Print都是常见的云打印服务。
使用云打印服务，您可以将打印机添加到服务中并授权其他用户访问该打印机。然后，其他用户可以通过互联网连接到该打印机并进行打印。这对于需要远程打印的团队、企业或个人都是非常有用的。
请注意，使用云打印服务可能需要额外的设置和费用。例如，您可能需要设置网络连接和安~全性，以确保外部用户无法访问您的打印机。此外，您可能需要支付云打印服务提供商的费用，以获得更高~级别的功能和支持。
因此，如果您需要在不同城市之间共享打印机，请考虑使用云打印服务。这将使您的打印机更易于访问和使用，并且可以帮助您更好地管理打印任务和资源。
另外重装系统后打印机不好用的原因可能有很多，以下是一些常见的原因：
– 没有正确安装打印机驱动程序。在重装系统后，您可能需要重新安装打印机驱动程序，以便您的计算机能够与打印机进行通信和打印。
– 系统设置不正确。在某些情况下，重装系统可能会导致某些系统设置发生更改，从而使打印机无法~正常工作。
– 打印机与计算机之间的连接出现问题。可能需要检查打印机和计算机之间的连接，例如USB线或网络连接，以确保它们正确连接并正常工作。
如果您遇到了这些问题，请尝试重新安装打印机驱动程序添加共享打印机的方法和步骤，检查系统设置和连接添加共享打印机的方法和步骤，并确保打印机正常工作。如果问题仍然存在，请联系打印机制造商获取更多帮助和支持。
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人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系“六大模块”管理。
人力资源规划
人力资源规划就相当于指南针，它的主要目标在于结合现阶段公司的发展战略，通过对现有资源的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定出相应的方案和计划。正如航行出海的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。
如果你统筹思维强，规划能力好，数据分析能力优秀，那么你适合从事这一模块的工作。
人员招聘与配置
人力资源工作的重心就是要求把优秀、合适的人招聘进企业，放在合适的岗位。这一模块的主要工作内容相比较其他模块会简单易操作一些。
内容包括：发布和管理招聘信息、筛选简历、面试通知、准备面试、分析和评价面试结果、确定最终人选以及通知录用、招聘渠道的开拓与维护、完善招聘制度、流程和体系等。
一般来讲做招聘的HR，要具备一定的心理学知识，能够从简单的聊天中获取重要信息，当然，人际沟通能力也要突出。
培训与开发
人力资源培训与开发的主要目的是通过组织集中性的学习课程，进而提高员工工作能力、知识水平和潜能的最大化发挥，最大限度的让员工的个人素质和工作需求相匹配，提高工作效率。
让员工的潜能充分发挥出来人力资源管理的六大模块，是培训工作的目的人力资源管理的六大模块，如果自己有卓越的组织策划能力和善于发现问题的能力，那么，培训将是你的不二之选。
绩效管理
绩效管理从内部讲就是对个人的工作状况进行评价，对工作结果进行评估，通过评价来体现价值贡献程度。从外部来讲，就是有组织性的对日常工作中的人进行观察、分析和评价。
做绩效，首先自己要熟悉和了解各个部门、各个员工的工作内容，进而做全面的分析评价，好的绩效同样可以激发人的潜能。
薪酬管理
这一板块很明显，就是大家努力工作所赚到的工资，以及福利和其他激励。
这是唯一一块同大量数字挂钩的模块，若你对数字敏感、有耐心计算大量数据，那么HR的薪酬管理模块适合你。
劳动关系管理
这一模块主要涉及到一些法律相关的问题，处理好员工关系、行业关系等，营造积极、正能量的工作氛围。
这一部门最主要的就是沟通能力，高效的沟通可以解决很多问题。
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